Previsioni sul mercato del lavoro tra 10 anni

Come sarà il mercato del lavoro tra 10 anni?

Nell'ultimo decennio il mercato del lavoro è passato a una nuova era. I lavoratori privilegiano la libertà e la flessibilità e questo ha influito sulle dinamiche dell'occupazione tradizionale, rendendo l'indipendenza dei lavoratori una tendenza solida. Le aziende con una visione strategica non si limiteranno a chiedersi se si adattano alle implicazioni di questa nuova tendenza economica, ma piuttosto quando e come.

Ciò che sembra evidente è che il lavoro dalle 9 alle 5 potrebbe presto essere una reliquia del passato: si prevede che i lavoratori indipendenti diventeranno la maggioranza della forza lavoro degli Stati Uniti entro il 2027.

Quasi 57,3 milioni di americani - il 36% della forza lavoro della nazione - sono attualmente coinvolti in qualche tipo di lavoro indipendente, secondo lo studio Freelancing in America 2017. Liberi professionisti, consulenti, imprenditori e imprenditori nella vendita diretta fanno tutti parte di questa nuova tendenza. Quindi cosa sta spingendo questo cambiamento radicale?

Secondo Olga Mizrahi, autrice di “The Gig Is Up: Thrive in the Gig Economy”, “Where Old Jobs Are Obsolete” e “Freelancing Is the Future”, le maggiori motivazioni che inducono le persone a impegnarsi in lavori che sono un'alternativa al lavoro in ufficio 9-5 sono :

1. L'opportunità di essere capo di se stessi
2. La possibilità di avere orari di lavoro flessibili
3. Il desiderio di poter scegliere i propri progetti e da dove lavorare

Ma i numeri non stanno solo crescendo negli Stati Uniti; questa è una tendenza globale. Uno studio di McKinsey & Company mostra che il 31% della popolazione in età lavorativa totale della Spagna è impegnata in una sorta di lavoro indipendente; così è il 30% della forza lavoro in Francia e il 25% -26% in Germania e nel Regno Unito. In Messico, ci sono oltre 13 milioni di lavoratori indipendenti, che rappresentano circa il 23% della forza lavoro, secondo l'Istituto Nazionale di Statistica e Geografia. National Institute of Statistic and Geography

Negli ultimi 40 anni, Herbalife Nutrition è cresciuta fino a diventare leader nel settore della vendita diretta, un settore in cui i suoi partecipanti indicano il motivo principale per cui aderiscono, oltre all'accesso ai prodotti, è un programma di lavoro flessibile. Il numero crescente di lavoratori indipendenti, in particolare nell'ambito della vendita diretta, indica che le persone stanno cercando questo tipo di opportunità.

Alcuni dei numeri più interessanti su questa tendenza:

• Un record di 20,5 milioni di persone sono state coinvolte nella vendita diretta negli Stati Uniti nel 2016, secondo la Direct Sales Association.
• Il 4% di loro ha 25-34 anni, il che significa che la nuova generazione dei Millennial è coinvolta!
• Il 74% della generazione di Baby Boomers ha dichiarato di voler avere un programma flessibile e di voler ottenere comunque un reddito extra anche dopo il pensionamento, il che rende le vendite dirette un'ottima opzione anche per loro.

È facile capire perché il mercato del lavoro stia cambiando così rapidamente: le persone vogliono avere uno scopo nel loro lavoro quotidiano che a volte è difficile trovare nei lavori tradizionali. Herbalife Nutrition fornisce alle persone l'opportunità seria volta ad uno scopo comune importante e stimolante, quello di rendere il mondo più sano e più felice.

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John DeSimone   Co-Presidente e Chief Strategic Officer

In qualità di copresidente e direttore strategico di Herbalife Nutrition, John DeSimone è impegnato nei valoroi ed obiettivi aziendali di aiutare le persone a vivere più sane e felici tramite un'alimentazione personalizzata e una comprovata ed apprezzata opportunità commerciale.